<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Praca w sieci</title>
	<atom:link href="http://praca.riso.com.pl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://praca.riso.com.pl</link>
	<description>Darmowe informacje</description>
	<lastBuildDate>Tue, 02 Mar 2010 14:22:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Coraz częściej pracodawcy zarzucają brak lojalności !</title>
		<link>http://praca.riso.com.pl/coraz-czesciej-pracodawcy-zarzucaja-brak-lojalnosci/</link>
		<comments>http://praca.riso.com.pl/coraz-czesciej-pracodawcy-zarzucaja-brak-lojalnosci/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Feb 2010 14:20:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://praca.riso.com.pl/?p=18</guid>
		<description><![CDATA[Brak lojalności najczęściej zarzucają pracownikom ich pracodawcy. Zadajmy sobie pytanie, kiedy pracownik jest lojalny? Odpowiedz jest prosta, wtedy gdy firmie na nim zależy. Nie wystarczy impreza integracyjna czy darmowy bilet do kina. Pracownik powinien czuć, że jest szanowany. Takim podstawowym elementem są wszelkiego rodzaju inwestycje w rozwój pracownika. Specjalne programy przygotowywane przez pracodawców i grupy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://praca.riso.com.pl/coraz-czesciej-pracodawcy-zarzucaja-brak-lojalnosci/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>W jakich okolicznościach dostać możemy odprawę?</title>
		<link>http://praca.riso.com.pl/w-jakich-okolicznosciach-dostac-mozemy-odprawe/</link>
		<comments>http://praca.riso.com.pl/w-jakich-okolicznosciach-dostac-mozemy-odprawe/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 14:22:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://praca.riso.com.pl/?p=22</guid>
		<description><![CDATA[Problem zwolnień każdy z nas zna już od dłuższego czasu. Ludzie są zwalniani z pracy masowo, żaden z pracodawców nie zastanawia się co będzie kiedy zabraknie pracowników i zacznie się kryzys? Tak więc pochopne zwolnienia coraz częściej stają się przyczyną kłopotów większości firm,w skutek paniki wywołanej kryzysem wiele z nich decyduje się na masową redukcję [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://praca.riso.com.pl/w-jakich-okolicznosciach-dostac-mozemy-odprawe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Chcesz odzyskać swoje pieniądze? Inspekcja pracy Ci pomoże !</title>
		<link>http://praca.riso.com.pl/chcesz-odzyskac-swoje-pieniadze-inspekcja-pracy-ci-pomoze/</link>
		<comments>http://praca.riso.com.pl/chcesz-odzyskac-swoje-pieniadze-inspekcja-pracy-ci-pomoze/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2010 14:19:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://praca.riso.com.pl/?p=16</guid>
		<description><![CDATA[Pracownik wnoszący skargę, w ciągu 30 dni powinien spodziewać się działania ze strony inspektora, który zajmie się szczegółami. Może bez uprzedzenia przeprowadzić kontrolę w godzinach pracy zakładu, ma prawo także zapoznać się ze wszystkimi dokumentami pracodawcy, może sprawdzić czy wynagrodzenie wypłacane jest na czas bądź też przeprowadzić szkolenie BHP. Obowiązkiem pracodawcy jest udostępnienie wszelkich dokumentów [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://praca.riso.com.pl/chcesz-odzyskac-swoje-pieniadze-inspekcja-pracy-ci-pomoze/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ciężki orzech do zgryzienia !</title>
		<link>http://praca.riso.com.pl/ciezki-orzech-do-zgryzienia/</link>
		<comments>http://praca.riso.com.pl/ciezki-orzech-do-zgryzienia/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 14:17:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://praca.riso.com.pl/?p=14</guid>
		<description><![CDATA[Własny biznes to kawał ciężkiej pracy. Niektórzy zaczynali od zera, a teraz mają wszystko czego potrzebują do życia. Każdy chciałby mieć pracę łatwą, przyjemną i dochodową. Ale które umiejętności powodują, że ktoś jest dobry w prowadzeniu własnego biznesu? Jakie zdolności i predyspozycje są najważniejsze w biznesie? Co może nam pomóc w dążeniu do osiągnięcia zamierzonego [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://praca.riso.com.pl/ciezki-orzech-do-zgryzienia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kryzys ? Odwiedź lekarza i postaraj się o zwolnienie !</title>
		<link>http://praca.riso.com.pl/kryzys-odwiedz-lekarza-i-postaraj-sie-o-zwolnienie/</link>
		<comments>http://praca.riso.com.pl/kryzys-odwiedz-lekarza-i-postaraj-sie-o-zwolnienie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 14:16:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Informacje]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://praca.riso.com.pl/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[W styczniu urzędy pracy zarejestrowały ponad 160 tysięcy bezrobotnych. Pracę w pierwszej kolejności tracą osoby zatrudnione na czas określony, przedstawiciele marketingowych firm oraz księgowe. W jaki sposób zatem bronić się przed zwolnieniem? W ucieczkach przed zwolnieniami pomagają pracownikom związki zawodowe. Jeśli dyrektor firmy zgodnie z przepisami przekaże listę pracowników do zwolnienia, związki często informują te [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://praca.riso.com.pl/kryzys-odwiedz-lekarza-i-postaraj-sie-o-zwolnienie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

