Problem zwolnień każdy z nas zna już od dłuższego czasu. Ludzie są zwalniani z pracy masowo, żaden z pracodawców nie zastanawia się co będzie kiedy zabraknie pracowników i zacznie się kryzys?
Tak więc pochopne zwolnienia coraz częściej stają się przyczyną kłopotów większości firm,w skutek paniki wywołanej kryzysem wiele z nich decyduje się na masową redukcję swoich stanowisk. Jednak zamiast obniżyć pensję bądź na spokojnie porozmawiać ze swoimi podopiecznymi, ludzie są wyrzucani na bruk. Kiedy do firmy wpływają nowe zlecenia, okazuje się, że zaczyna brakować rąk do pracy. Z punktu widzenia przepisów prawnych dana firma, niestety nie może wycofać wypowiedzenia, jeżeli osoba nie wyrazi zgody na powrót do pracy.
Otóż takie podjęte decyzje związane są z wypłaceniem wysokich odpraw, sięgających nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Największa odprawa jaką może otrzymać zwalniany pracownik wynosi 19 tys. zł. Czy zatem warto postępować w taki sposób? To pytanie trzeba zadać właścicielom firm. Prawo pracy na dzień dzisiejszy jest korzystniejsze dla pracownika.
Jedyne co może zrobić pracodawca to dojść do porozumienia ze zwolnionym pracownikiem, zaproponować dodatkowy dochód, pakiet socjalny w zamian ze pozostanie w firmie i zrezygnowanie z wysokiej odprawy.